近年來(lái)，興安盟公安局牢牢把握黨在新時(shí)代的建警治警方針，聚焦忠誠干凈擔當，錨定“四個(gè)鐵一般”標準，擰緊“選育管用”全鏈條，著(zhù)力鍛造高素質(zhì)過(guò)硬公安鐵軍。
拓寬視野“選”
興安盟公安局制定年輕干部培養選拔、素質(zhì)能力提升、政治素質(zhì)考察、人才工作等8個(gè)制度文件，科學(xué)編制年輕干部培養“路線(xiàn)圖”“時(shí)間表”，做到培養有目標、選配有方向，加快成長(cháng)成才步伐。常態(tài)儲備“強基”，用好招錄政策，通過(guò)公務(wù)員招錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位招聘、“綠色通道”引進(jìn)等多種渠道，不斷充實(shí)年輕干部隊伍力量。興安盟公安局還開(kāi)展動(dòng)態(tài)優(yōu)選“建庫”工作，每年至少開(kāi)展2輪干部工作調研，將年輕干部培養發(fā)現列為重點(diǎn)調研內容，依托遴選、選調等方式，充實(shí)年輕干部。
優(yōu)化路徑“育”
興安盟公安局在盟委黨校掛牌成立實(shí)訓基地，承辦全區公安系統忠誠教育培訓班；建立“校局合作、協(xié)同育人”機制，與南京警察學(xué)院、內蒙古警察職業(yè)學(xué)院簽署合作協(xié)議，舉辦全盟公安青年干部培訓班5期，增強年輕干部的責任感和使命感。賦能強警“增智”，開(kāi)展“傳幫帶”，組織“師徒”結對450對；建立公安智庫，培養青年支委，全盟公安機關(guān)532名支委中，80后、90后有451 人，占比達到84.8%。興安盟公安局注重在急難險重崗位磨礪考驗年輕干部，常態(tài)化開(kāi)展跨地區、跨部門(mén)輪崗交流，選派16名年輕干部赴阿爾山市公安局“精準滴灌”掛職，交流調整環(huán)節干部205人，占比達到30%。
從嚴從實(shí)“管”
興安盟公安局開(kāi)展“廉潔文化進(jìn)機關(guān)”“清風(fēng)煦北疆”等活動(dòng)，把好思想防線(xiàn)；做細做實(shí)政治素質(zhì)考察，健全廉政談話(huà)、分析研判等機制，嚴把政治第一關(guān)；試點(diǎn)建設數字化管理平臺，以“數”管人、以“數”問(wèn)績(jì)；將干部跟蹤管理與獎優(yōu)罰劣掛鉤，重點(diǎn)關(guān)注年輕干部作用發(fā)揮情況。興安盟公安局綜合用好教育監督、考核考察、懲戒問(wèn)責等手段，開(kāi)展年輕干部廉政“三步走”，引導走好“入門(mén)路、成才路、底線(xiàn)路”。興安盟公安局加強8小時(shí)以外管理，建立政治家訪(fǎng)制度，搭建“警屬連心橋”，全面了解干部表現并及時(shí)幫助解決后顧之憂(yōu)。
靶向精準“用”
興安盟公安局將優(yōu)秀年輕干部使用在維護社會(huì )穩定、打擊新型違法犯罪等主要崗位上。將人崗相適、人事相宜、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)過(guò)硬、掌握群眾工作方法的年輕干部選派到鄉村振興、信訪(fǎng)一線(xiàn)等重要崗位歷練；10余名年輕干部入選部、廳兩級刑偵等專(zhuān)家庫，逐步成長(cháng)為相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物。
近年來(lái)，興安盟公安隊伍中年輕干部榮獲各種榮譽(yù)311人，其中國家和自治區級榮譽(yù)18人、全國全區標兵能手榮譽(yù)稱(chēng)號12人。
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